Kwetsbare basis (0–25)
Je team ervaart weinig psychologische veiligheid. Fouten worden mogelijk verzwegen, moeilijke gesprekken vermeden, en wie afwijkt loopt risico. Dat kost energie en houdt problemen verborgen.
Waar begin je?
- Maak het bespreekbaar: noem het bij naam. "Hoe veilig voelt het hier om fouten te melden?" is al een enorme stap.
- Ga vooruit als voorbeeld: benoem regelmatig een eigen fout of twijfel.
- Plan een korte teamintake of teamdag om de patronen zichtbaar te maken.
Alies begeleidt teams vanaf deze basis — neem contact op voor een vrijblijvend gesprek.
In ontwikkeling (26–50)
Er is een begin van veiligheid, maar het is nog niet vanzelfsprekend. Soms lukt het om open te zijn, soms niet — vaak afhankelijk van wie erbij is of hoe de sfeer is.
Waar werk je aan?
- Oefen met het stellen van 'nieuwsgierige' vragen in plaats van oordelen.
- Spreek elkaar aan op onuitgesproken onderwerpen — begin klein.
- Maak een paar afspraken over hoe jullie met fouten en feedback omgaan.
Een gerichte teamcoaching of training helpt hier vaak snel — bekijk de mogelijkheden.
Sterk fundament (51–75)
Je team voelt zich over het algemeen veilig. Fouten worden besproken, meningen mogen verschillen, en er wordt om hulp gevraagd. Dat is een solide basis om prestaties verder te versterken.
Houw vast en verdiep:
- Blijf de norm herhalen, ook onder druk of bij nieuwe teamleden.
- Werk aan de volgende laag: constructieve conflicten en echte besluitvaardigheid.
- Gebruik deze basis om ook moeilijkere thema's (zoals onderlinge feedback) aan te pakken.
Zie hoe Alies teams naar dit niveau en verder brengt.
Hoogpresterend team (76–100)
Psychologische veiligheid is hier stevig verankerd. Mensen spreken vrijuit, fouten zijn leermomenten, en verschillende meningen maken het team scherper. Dit is de vruchtbare bodem waarop teams echt gaan vliegen.
Onderhoud en daag uit:
- Voorkom dat dit als vanzelfsprekend wordt gezien — benoem en vier het.
- Gebruik de veiligheid om innovatie en eigenaarschap verder te stimuleren.
- Deel wat werkt met andere teams in de organisatie.
Ontdek hoe Alies hoogpresterende teams helpt het volgende niveau te bereiken.
Bedankt! Hieronder vind je de aanbevelingen die bij jouw score horen.
